Пройдите тест на конфликтность в коллективе
Узнайте правила поведения для конфликтных людей Порядка 80 % людей не замечают, как оказываются втянутыми в горячий спор: один эмоционально высказался — второй несдержанно ответил. Слово за слово, интонация повышается, скорость ответных реплик увеличивается и скандал разгорается. Пройдите тест и прочитайте, как избежать недоразумений. Тест на конфликтность в коллективе с ответами 1. На планерке, во время «разбора полетов», начались выяснения, кто виноват в допущенной ошибке. Ваше поведение: а) не участвую в споре, ведь ко мне претензий н…
Тест «Проверьте свой уровень защиты от манипуляции»
Определите: манипулируют ли вами? Вы уверены, что все свои решения принимаете осознано? Не торопитесь с ответом, ведь скрытому психологическому воздействию трудно противостоять, не зная его методов и приемов. Пройдите тест и прочитайте 6 советов как защититься от манипуляции. 3 уровня внушаемости Сотрудников любой компании (как, впрочем, и абсолютно всех людей) по уровню защиты от манипуляции можно разделить на 3 группы. К первой относятся те, кто очень легко поддается скрытому влиянию. Это обычные люди — их подавляющее большинство и в коллект…
Хамство на работе: как усмирить грубияна
Ответы на оскорбление и хамство Реагируйте на хамство сослуживца так, чтобы быстро его унять, сохранить чувство собственного достоинства и одержать победу в глазах сотрудников. Это позволит до минимума свести психологическое напряжение и переживания. Реакция на хамство на работе Услышав грубость или столкнувшись с игнорированием личного мнения — одни люди тут же дают адекватный отпор, а другие молчат. Так, согласно исследованиям психофизиологов, реакция на хамство заложена в нашем генетическом коде. Поэтому даже свидетели конфликтов испытывают…
Игра босса: манипуляция подчиненными. Как защититься?
Распознайте скрытое влияние и пресеките шантаж После общения с руководителем: портится настроение, появляются чувства обиды, унижения или вины, а ваше стремление быть вежливым (даже в ущерб себе) только осложняют ситуацию? Значит вами манипулируют. Научитесь правильно защищаться от психологического воздействия. Скрытое влияние шефа вынуждает работать сверхурочно, разрушает самооценку, вызывает психосоматические реакции (ухудшается психологическое и физического самочувствие). Как противостоять агрессии рассказала психолог Светлана Луценко. Коро…
Как выбрать заместителя: советы из личного опыта
Найдите не мальчик для битья, а союзника и помощника За первые два года в должности главного редактора (по молодости лет и отсутствия руководящего опыта) мне пришлось уволить четырех замов. Проанализировав причины, удалось правильно выбрать первого помощника, а главное — выстроить служебные отношения так, что он стал хорошим работником и союзником. Руководитель не ставит перед собой задачу зачислить в штат и по-быстрому уволить заместителя, наоборот — даёт ему время на обучение и адаптацию. Когда же через полгода и больше продолжаешь выполнять…
Тест на креативность: ответы для себя и работодателя
Прокачайте 4 составляющих креативного мышления Творческий подход к жизни — один из самых ценных навыков, ведь он гарантирует успешность. Пройдите тест на креативность и узнайте свои сильные стороны, плюс прокачайте мастерство. Что такое креативность? Creativus на латыни (языке древних римлян) означает «творить». Поэтому первые ассоциации, которые вызывает слово «креативный», связанны с гениальными творениями зодчих и скульпторов, дошедшими до нас из глубины тысячелетий. Однако в современном мире это понятие стали использовать не только по отно…
Сенситивные периоды развития ребенка: воспитайте гения
Не упустите сенситивные периоды развития малыша При рождении каждый карапуз получает множество даров... Сможет ли он ими воспользоваться — зависти от отношения родителей к бэби (точнее: к его развитию, причем начиная с первых дней жизни). Воспитайте счастливого и талантливого ребенка Формирование нейронных связей в разных участках головного мозга у мальчиков и девочек происходит по графику. Этими «окнами» (по-научному: сенситивные периоды) надо успеть максимально эффективно воспользоваться. Причина: они длятся недолго — от нескольких месяцев д…
